武汉医疗期怎么计算方法

【导语】:武汉医疗期怎么计算方法是什么,医疗期间,公司员工的个人工资是多少呢,快来看看吧。

 武汉医疗期怎么计算方法 

  武汉医疗期相关规定

  1、实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的:享受3个月医疗期

  2、实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的:享受6个月医疗期

江苏快三全天计划网  3、实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的:享受6个月医疗期

  4、实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的:享受9个月医疗期

江苏快三全天计划网  5、实际工作年限10至15年:享受9个月医疗期

  6、实际工作年限15至20年:享受12个月医疗期

  7、实际工作年限20年以上:享受24个月医疗期

  其中病假工资计算方法为

  一、病假工资计算基数

  1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

  2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

江苏快三全天计划网  3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  二、病假工资的系数

  1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

江苏快三全天计划网  2、现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

江苏快三全天计划网  3、满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

江苏快三全天计划网  4、满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

  5、满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

江苏快三全天计划网  6、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

  三、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

江苏快三全天计划网  四、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

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